دست نیافتن به اهداف و پیامدهای مورد انتظار در توسعۀ اجتماعی، موضوع قانون خواهی و قانون گریزی را تبدیل به یک مسئلۀ پیچیدۀ اجتماعی متأثر از ابعاد حقوقی و تاریخی نموده است. در این مقاله، تنش میان امر دینی و حقوق بین الملل با توجه به اعمال حاکمیت دینی از مسیر نهاد نظارتی شورای نگهبان و با استفاده از نظریه های دین و حقوق وبر تبیین گردید تا مشخص شود که تا چه اندازه نظام سیاسی این تنش را با ابزار حق تحفظ و نظارت شرعی تبدیل به توافق نموده است. یافته ها نشان می دهد که تعارضی جدی میان حاکمیت شرع و قوانین مدرن در حقوق بین الملل وجود دارد، از یک سو، موضوع اولویت حکم حکومتی بر حکم شرعی یک دستاویزی برای اعمال مصلحت اندیشانۀ قوانین داخلی و بین المللی بوده است و از سوی دیگر تعداد معاهدات بین المللی که با وجود مغایرت های شرعی و بنا بر ضروریات روز به تصویب رسیده اند کم نیستند؛ در نتیجه، نمی توان کارکرد نظارت شرعی شورای نگهبان را به عنوان یک نهاد مشروعیت بخش به قوانین، کارآمد دید، زیرا این نهاد با دخالت ملاحظات مذهبی بر قوانین به جای بهره بردن از خرد جمعی باعث سیاسی شدن حقوق اجتماعی و فرهنگی شده است.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

خیر و صلاح اجتماعی فراتر از کارکرد متعارف سازمان ها بر پایه الزامات قانونی است، به طوری که برخی آن را تأثیر رفتار سازمان ها بر جامعه و برخی نیز به منزله فرایند آمیزش سازمان و جامعه توصیف می نمایند، لذا بانکداری اسلامی که منبعث از عقود اسلامی و فقهی است مسئولیت پذیری را به عنوان یک اصل اساسی برای درک جامع از پیوند درونی میان بانک و جامعه بنیان می نهد. این تعهد پایدارِ ناشی از رفتار اخلاقی، به توسعه کیفیت زندگی آحاد مردم و توسعه اقتصادی کشور منجر می شود که متأسفانه به این موضوع تاکنون توجه بایسته ای نشده است. هدف مقاله حاضر، تبیین این مفهوم در نظام بانکداری اسلامی در جمهوری اسلامی ایران است. یافته های تحقیق نشان می دهد در میان ابعاد چهارگانه موردبررسی (قانونی، اقتصادی، خیرخواهانه و اخلاقی)، بُعد مسئولیت اخلاقی بیشترین بار عاملی را به خود اختصاص داده که نشان دهنده انتظارات محیطی است.

این پژوهش با هدف تعیین رابطه جامعه پذیری سازمانی با مسئولیت اجتماعی معلمان متوسطه شهرستان شاهین دژ اجرا شد. هدف این پژوهش کاربردی، واز نظرروش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری کلیه معلمان متوسطه شهرستان شاهین دژ در سال تحصیلی 98-97 که تعداد آنها 340نفر است و به روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق جدول مورگان تعداد181 نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 13 سوالی مسئولیت اجتماعی نصیر پور(1395)و پرسشنامه 16سوالی رالف کتز (2014) است. داده های پژوهش از طریق نرم افزارSPSS نسخه 22 و با استفاده از آزمون رگرسیون ساده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که جامعه پذیری سازمانی با مسئولیت اجتماعی معلمان متوسطه شهرستان شاهین دژ و ابعاد آنها تاثیر معناداری دارد. همچنین یافته ها نشان داد که متغیر جامعه پذیری سازمانی به عنوان متغیر پیش بین و مسئولیت اجتماعی معلمان متوسطه و ابعاد آن به عنوان متغیر ملاک، با تحلیل رگرسیون ساده به روش ورود تحلیل شدند و نتایج نشان داد که میزان p مشاهده شده دراین متغیرها معنی داربوده و جامعه پذیری سازمانی متغیر مسئولیت اجتماعی معلمان متوسطه و ابعاد آن (مسئولیت در برابر خداوند، خود، دیگران و محیط) را پیش بینی می کنند.

مقدمه پرستاران بزرگترین گروه ارایه کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان محسوب می شوند. از این رو، بررسی مسئولیت پذیری در بین پرستاران، به یکی از مسایل عمده مدیران تبدیل شده است. روش کار روش پژوهش، مقطعی توصیفی-تحلیلی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را تعداد 146 نفر از پرستاران زن بیمارستان عسلیان شهر خرم آباد تشکیل دادند که بر اساس فرمول کوکران، تعداد 108 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه های استاندارد تناسب فرد-سازمان، مسئولیت پذیری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی استفاده شد؛ که روایی محتوی، روایی واگرا و همگرا، و پایایی آن برحسب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS23 و Smart Pls3. 5استفاده شد. یافته ها نتایج فرضیه های پژوهش نشان داد تناسب فرد-سازمان با مقدار آماره آزمون (389/6) و ضریب مسیر (557/0) بر جامعه پذیری سازمانی پرستاران تاثیر مثبت دارد. تناسب فرد-سازمان با مقدار آماره آزمون(311/0) و ضریب مسیر (045/0) بر مسئولیت پذیری پرستاران تاثیر ندارد. جامعه پذیری سازمانی پرستاران با مقدار آماره آزمون (134/4) و ضریب مسیر (458/0) بر مسئولیت پذیری پرستاران تاثیر مثبت دارد. همچنین متغیر میانجی جامعه پذیری سازمانی تاثیر تناسب فرد-سازمان بر مسئولیت پذیری پرستاران به مقدار (255/0) افزایش می دهد. کیفیت مدل نهایی پژوهش با شاخص GOF برابر با 350/0 مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری یافته ها نشان داد که تناسب فرد-سازمان از طریق جامعه پذیری سازمانی بر مسئولیت پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان تاثیر دارد. بنابراین، پیشنهاد می شود مدیران بیمارستان عسلیان شهر خرم آباد، ضمن توجه هرچه بیشتر به تناسب فرد-سازمان به هنگام استخدام کادر پرستاری، از طریق تدوین و اجرای برنامه های رسمی و هدفمند جامعه پذیری سازمانی، مسئولیت پذیری پرستاران را افزایش دهند.

زمینه و هدف: پرستاران یک بیمارستان جزء نیروهای مهم یک بیمارستان هستند؛ از این رو جامعه پذیری آنان مهم است تا از طریق جامعه پذیری به عنوان سرمایه اجتماعی برای بیمارستان عمل کنند و مسئولیت پذیری و همچنین اخلاق کاری آنان افزایش یابد؛ بنابراین هدف این پژوهش بررسی اثر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت پذیری با نقش میانجی اخلاق کاری پرستاران بیمارستان ایران ایرانشهر در استان سیستان و بلوچستان بوده است. روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی-هم بستگی مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل همه پرستاران بیمارستان ایران ایرانشهر در استان سیستان و بلوچستان در پاییز سال 1399 با حجم آماری 550 نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و جدول کرجسی و مورگان 218 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد جامعه پذیری سازمانی، سرمایه اجتماعی، مسئولیت پذیری و اخلاق کاری استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه 25 و LISREL 8. 8تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: رابطه مثبت و معناداری میان متغیر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی با اخلاق کاری پرستاران وجود دارد. همچنین ضریب هم بستگی میان متغیر اخلاق کاری و مسئولیت پذیری (39/0=r) مثبت و معنادار هستند. در عین حال با میانجی گری اخلاق کاری، متغیر جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی می توانند مسئولیت پذیری پرستاران را پیش بینی کنند. نتیجه گیری: جامعه پذیری سبب می شود پرستاران دانش و مهارت بیشتری را در کار خود کسب کنند. پرستاران از طریق جامعه پذیری تبدیل به سرمایه اجتماعی برای بیمارستان می شوند و جامعه پذیری و سرمایه اجتماعی اخلاق کاری را افزایش می دهند و این خود سبب افزایش مسئولیت پذیری آنان می شود.

مقدمه: امروزه سازمان ها با این موضوع مواجه هستند که چه عواملی زمینه ساز رشد و شکوفایی مسئولیت پذیری اجتماعی آن ها خواهد شد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین کارآفرینی سازمانی و رهبری تحول آفرین با مسئولیت پذیری اجتماعی جامعه پزشکی انجام گردید. روش ها: پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی-تحلیلی بود که به روش پیمایشی مقطعی به جمع آوری داده ها پرداخت. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی استان کرمان در سال 1397 بود. تعداد 384 نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. داده ها از طریق نسخه فارسی پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی Allen و همکاران، رهبری تحول آفرین میرمحمدی و رجایی و مسئولیت پذیری اجتماعی طاهری گردآوری شدند و به کمک مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار Amos نسخه 24 مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج: یافته های پژوهش نشان داد کارآفرینی سازمان (002/0P=) و ابعاد آن شامل محیط کسب و کار (023/0P=)، فرهنگ کارآفرینانه (001/0P=)، گرایش کارآفرینانه (031/0P=) و اقدام کارآفرینانه (001/0P=) با مسئولیت پذیری اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری دارند. همچنین رهبری تحول آفرین (001/0P=) و ابعاد آن شامل چشم انداز (004/0P=)، نهادینه سازی تغییرات (001/0P=) و فعالیت های هدفمند (001/0P=) با مسئولیت پذیری اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری دارند. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه پیشنهاد می شود که با به کارگیری راهبردهای کارآفرینی سازمانی و رهبری تحول آفرین، زمینه اعتلای مسئولیت پذیری اجتماعی در جامعه پزشکی فراهم شود تا خدماتی شایسته و متناسب با نیاز جامعه ارائه گردد.

نذرهای مالی از منظر جامعه شناختی کنشی اجتماعی، اقتصادی، مشارکتی و معطوف به خیر جمعی هستند که با توجه به شرایط کنونی جامعه ما ظرفیت فراوانی برای توانمندسازی گروه های آسیب پذیر و مقابله با فقر دارند. بر این اساس، هدف این مقاله توصیف و تفسیر معنای پدیده نذر از منظر کنش گران، دلایل آن ها برای انتخاب روش های ادای نذر و در نهایت کشف موانع مسولیت پذیری و مشارکت اجتماعی کنش گران است. با استفاده از رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون و به کارگیری مصاحبه نیمه ساختاریافته و روایتی، و با مراجعه به 18مشارکت کننده داده ها در شهر مشهد جمع آوری شد. براساس یافته ها، مشارکت کنندگان از حیث تفسیر معنای نذر به دو گروه آگاه و نیمه آگاه تفکیک می شوند. از مقایسه کنش این دو گروه مشخص می شود که نوع کنش مشارکت کنندگان آگاه بیشتر عقلانی معطوف به هدف یا ارزش بوده و این دسته احساس مسیولیت پذیری بیشتری داشته ونذرهای مالی خود را به صورت اجتماعی و مشارکتی انجام می دهند. نوع کنش مشارکت کنندگان نیمه آگاه اغلب عاطفی معطوف به هدف یا ارزش بوده و روش های نذردهی انفرادی را برمی گزینند. یافته ها نشان می دهد که موانع مسیولیت پذیری و مشارکت اجتماعی در نذرهای مالی از دید مشارکت کنندگان در چهاردسته قرار می گیرند: آموزشی، فرهنگی، اقتصادی و مدیریتی. در نهایت براساس یافته ها برای رفع موانع پیش روی کنش گران نذر، مدلی مفهومی پیشنهاد شده است.

فعالیت داوطلبانه، به عنوان فداکاری خودانگیخته در جهتِ خیرِ عمومی، یکی از نیازهای مهم دنیای امروز برای مواجهه با حوادث و اتفاقات بی شمار مترقبه و غیرمترقبه است. بر این اساس، پژوهش حاضر تلاش کرده است تا با استناد به نظریۀ هنجارهای اجتماعی، رابطۀ مسئولیت پذیری را با فعالیت داوطلبانه بررسی کند. این پژوهش از نوع کمّی است و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ آماری شهروندان 18 سال به بالای شهر یاسوج هستند که 364 نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش برای سنجش فعالیت داوطلبانه پرسشنامۀ پژوهشگرساخته است و به منظور سنجش مسئولیت پذیری از پرسشنامۀ احمدی (1388) استفاده شده است. بر اساس یافته های توصیفی پژوهش، تمایل به فعالیت داوطلبانه در سطح متوسط است که با توجه به حادثه خیز بودن کشور، باعث نگرانی است؛ اما یافته های تحلیلی نشان می دهد رابطه ای مثبت و معنادار بین مسئولیت پذیری و فعالیت داوطلبانه وجود دارد. تبیین متغیر وابسته بر اساس مجموع متغیرها نشان می دهد مسئولیت پذیری، جنسیت و تحصیلات قادر هستند 218/0 از تغییرات فعالیت داوطلبانه را تبیین کنند. نتیجه گیری پژوهش حاضر این است که با تقویت هنجارِ اجتماعی مسئولیت پذیری، می توان فعالیت داوطلبانه را افزایش و پیامدهای ناگوار حوادث و اتفاقات را تسکین داد.